中立比較レポート
ベンダー都合を排除し、要件適合・運用負荷・法対応の3軸で定量評価。貴社の業務実態に即したスコアリングで、納得感のある選定を支援します。
勤怠社労士ナビは、診断から要件定義、導入、定着までを社労士が共同支援。 「紹介して終わり」ではない実装伴走で、運用定着まで責任を持ちます。
導入実績
200社
対応業種
多業種
監修
特定社労士
初期相談
無料
Problem
勤怠システム導入でつまずく企業の多くは、システム機能ではなく「選び方」と「運用設計」に課題があります。
01
ベンダー資料だけ見比べても、自社に本当に合うのか判断できない。
02
打刻ルールや締め処理の設計が甘く、現場が混乱する。
03
36協定・割増賃金・有給管理が最新ルールで運用できていない。
04
ベンダー導入後の教育・運用支援がなく、結果的に形骸化する。
Approach
「紹介するだけ」の他社と異なり、要件定義から運用定着まで共同で伴走します。
Why Us
システム選定から定着運用まで、一気通貫で責任を持ちます。
ベンダー都合を排除し、要件適合・運用負荷・法対応の3軸で定量評価。貴社の業務実態に即したスコアリングで、納得感のある選定を支援します。
IT導入補助金の計画書設計から労務運用ルールの整備までを同時進行。費用負担を抑えながら、法令順守と業務効率を両立させます。
初期設定レビュー・管理者研修・運用監査までを3か月パッケージで提供。導入直後の混乱期を乗り越え、定着まで責任を持ってフォローします。
Process
診断だけで終わらず、導入成功までの作業を4ステップで明確化しています。
3分の設問で課題を整理し、推奨システムと検討ポイントを提示します。
打刻・承認・締め処理を業務フローに落とし込み、比較軸を確定します。
設定レビュー、現場説明、管理者トレーニングまで伴走して実装します。
導入後3か月の運用レビューで、未定着リスクを早期に改善します。
Achievements
業種・規模を問わず、200社以上の勤怠システム導入を支援してきました。
Total Supported Companies
200社
建設・製造・サービス・IT・ホテル等、多種多様な業種・規模で導入支援
PICK UP — 業種・規模別の主な導入事例
CASE 01
CASE 02
CASE 03
CASE 04
CASE 05
CASE 06
CASE 07
CASE 08
CASE 09
IPOを目指すための勤怠システム導入
※上記はほんの一例です。業種・規模を問わず柔軟に対応いたします。
Systems
特定ベンダーに偏らず、要件に応じて最適なシステムを提案します。















※上記以外の勤怠システムにも幅広く対応可能です。お気軽にご相談ください。
Diagnosis
企業属性と課題から、貴社に合う勤怠システムの候補と検討ポイントを社労士監修で提示します。
Supervisor

勤怠システム導入は「選定」ではなく「業務設計」です。 労務管理の視点から、貴社が本当に運用できる仕組みを共に作ります。
うちやま社会保険労務士事務所
監修: 内山 美央(特定社会保険労務士)
FAQ