編集ポリシー

1. 基本方針

勤怠社労士ナビは、勤怠システム導入の検討から運用定着までを社会保険労務士の監修のもとで中立的に支援するプラットフォームです。 本サイトで提供する情報は、実務で再現可能な形で公開することを第一の目的とし、特定のベンダーや製品に偏らない比較・解説を行います。

2. 編集・監修プロセス

• 記事原稿は、株式会社POFITの編集担当者が一次執筆したうえで、共同運営の特定社会保険労務士（内山 美央）が監修します。
• 法令・通達を参照する記述については、原則として厚生労働省・e-Gov法令検索・労働局公式サイト等の一次情報を根拠とします。
• 記事公開後も、法改正や運用指針の変更に応じて定期的にレビューし、更新履歴を「更新日」として明示します。
• 監修者が記事内容に同意できない場合、当該記事は非公開または全面改稿の対象とします。

3. 中立性の担保

• 本サイトは特定の勤怠システムベンダーと資本関係を持たず、掲載システムに対する送客手数料・成果報酬・アフィリエイト報酬を一切受領していません。
• 比較や推奨は、要件適合・運用負荷・法対応の3軸を基本とし、監修社労士の実務経験に基づき評価しています。
• スポンサード記事・PR記事を掲載する場合は、記事冒頭に必ず「PR」「提供」等の表示を行います。現時点ではPR記事はありません。
• 当社および共同運営者の収益は、利用者企業との個別契約に基づく「勤怠システム導入共同支援サービス」および社会保険労務士業務の対価から成ります。ベンダー側からの支払は受けていません。

4. 「導入実績」の根拠

本サイトに記載している「導入実績200社」は、株式会社POFIT代表 Ando Hidekazu および共同運営者であるうちやま社会保険労務士事務所 代表 内山 美央が、これまでに関与した勤怠システム導入・労務DX支援の合算累計（2014年〜2026年4月時点）を指します。 対象には、在籍当時の勤務先で担当した案件、独立後のコンサルティング案件、共同支援案件を含みます。 個別企業名の開示は守秘義務により行っていません。

5. 記事の著者・監修者情報

各記事には、執筆・監修を担当する社会保険労務士の氏名と保有資格を明示します。監修者の詳細なプロフィールは監修社労士のご紹介ページをご確認ください。

6. 更新・訂正の方針

• 誤記や不正確な記述が判明した場合は、発見次第速やかに訂正し、記事本文または下部に更新履歴を表示します。
• 法令改正等により記事内容が古くなった場合は、記事冒頭に「最新の情報に基づく改訂予定」の旨を明示し、改訂後に更新日を刷新します。
• 訂正に関するご指摘は、kintai.sr@pofit.jp までお寄せください。

7. 取材・守秘義務

導入事例を掲載する際は、原則として対象企業から事前同意を取得したうえで、機密情報・個人情報を除外したかたちで公開します。守秘義務上開示できない情報は、抽象化または仮名化して記述します。

8. 免責事項

本サイトの情報は執筆・監修時点の一般的な解説であり、個別具体的な法律相談・労務相談への回答を保証するものではありません。 個別の判断が必要な場合は、必ず社会保険労務士・弁護士・所轄労働局等の専門家にご相談ください。 本サイトの情報をもとに行った判断・行為の結果について、当社は一切の責任を負いかねます。