中立視点で解説！勤怠システム比較の3軸

勤怠システム比較で最も危険なのは、機能表のチェックマーク数だけで判断することです。本当に見るべきは次の3軸です。

1軸目：要件適合。自社の就業ルール（変形労働・裁量労働・シフト・固定残業）を無理なく表現できるか。標準機能でカバーできない項目はカスタム対応できるかを確認します。

2軸目：運用負荷。月次締め作業時間、承認フローの遠回り、申請者・管理者双方のUI操作性を実機デモで検証します。ベンダーのデモ環境ではなく自社データで試すことが重要です。

3軸目：法対応。36協定アラート、割増賃金計算、有給休暇取得義務化、労働時間上限のモニタリングなどが標準で備わっているか、法改正時のアップデート体制も含めて評価します。

3軸をそれぞれ5段階評価し、合計点ではなく各軸のミニマムラインで足切りすることで、導入後の後悔を大幅に減らせます。