KING OF TIME 導入時に押さえたい設定ポイント

KING OF TIMEは柔軟な設定が強みですが、その分「何をどう設定するか」で定着度が大きく変わります。

ポイント1：雇用区分の設計。正社員・パート・アルバイト・管理監督者で別々の締め日・丸め・残業算定ルールを適用できるので、初期段階で洗い出しが必要です。

ポイント2：打刻手段の複線化。PC・スマホ・ICカード・顔認証など現場に合った組み合わせを選定します。現場判断で事後修正したい場合の承認フロー設計も忘れずに。

ポイント3：スケジュール管理。シフト制の場合、パターン登録を先に済ませると運用が一気に楽になります。

ポイント4：アラート設計。既定値のまま放置せず、自社の36協定・割増計算に合わせて閾値を調整します。

ポイント5：給与連携。給与ソフトへのCSV連携形式を事前に決めておくと、月次締め作業が大幅に短縮されます。